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E.漂漂 发表于 2008-1-21 15:54

《苍天》部关于工会贡献度得取详细说明

为了更加好完善我们工会以后在《苍天》中的发展，我详细的制定了一个工会贡献度的详细得取说明：
第一，《苍天》部成员在《苍天》公测的时候，为了保证每天TS的在线人数，我将给予上TS人员每天1点的贡献度。
第二，《苍天》部成员在《苍天》公测的时候，将每个星期收取一定的会费，每缴纳一次会费将给成员10点的贡献度。
第三，《苍天》部成员在《苍天》公测的时候，成员额外交纳工会的游戏币，工会将给予一定的贡献度，暂定没10两10点贡献度。
第四，《苍天》部成员在《苍天》公测的时候，对于成员交纳的装备制作材料工会给予相应的贡献度，按照材料的多少给予贡献度。
第五，《苍天》部成员在《苍天》公测的时候，工会对于成员介绍一个新的成员进工会并教会新人使用TS的将给予贡献度，暂定每介绍一个人给2点贡献度。
第六，《苍天》部成员在《苍天》公测的时候，成员参加工会组织的活动将给予一定的贡献度，暂定每参加一次给10点贡献度。
第七，《苍天》部成员在《苍天》公测的时候，成员在游戏中无偿帮助新人得到好评的话工会将奖励贡献度10点，标准以官方论坛贴为准。
以上7点是贡献度取得的详细途径，也许你会问要贡献度有什么用，我可以告诉你，后期工会将普及装备的话每个人得到的装备我们将扣除
一定的贡献度，比如说40级武器某成员想要工会又能做出来的话，工会将把这把武器发给这个成员使用，也相应的扣除该成员的贡献度。
总的来说贡献度是来评定一个成员对工会做出的贡献肯定，所以我们工会也将回报工会成员。这样我们就可以完善分配制度跟公平起见。
我可以保证只要每个成员进入了《苍天》部就会有贡献度，不会导致该成员没有贡献度的问题。

[[i] 本帖最后由 E.漂漂 于 2008-4-14 10:15 编辑 [/i]]

E.仆仆 发表于 2008-1-21 15:55

什么时候公测？
看看有米有时间玩．．．

E.漂漂 发表于 2008-1-21 15:57

我制定的够详细的了吧

E.祈祷 发表于 2008-1-21 16:02

积分制度?

对于前期是很有作用的

280540009 发表于 2008-1-21 16:07

祈祷那动作真潇洒~~~~~~~~@#31 @#31

E.漂漂 发表于 2008-1-21 16:08

祈祷你所谓的积分制度不合理，什么只有参加FB才有积分。
其实只要有人进工会他就必然对工会有一定的贡献，所以我制定的东西跟你是完全2种概念
我是以公平为准绳。

E.划地为牢 发表于 2008-1-21 16:11

刚刚又看见漂猪那张龊照，@#48 @#48

E.秋天 发表于 2008-1-21 16:23

嗯。很好很强大~~~

E.祈祷 发表于 2008-1-21 16:32

参与公会起码的活动是你被公会其他成员认可的一个标准
如果连起码的标准都达不到
那又有什么资格顶上E时代的马甲

E.漂漂 发表于 2008-1-21 16:51

现在的问题是不管他是不是马甲，就算是马甲至少他进入了E时代工会
做为工会的一员，他也有权利享受工会待遇，这也就是我们工会已往的方针
我们不怕马甲就怕马甲不来，我们要我们博大的胸怀来感化马甲。

E.划地为牢 发表于 2008-1-21 16:55

很黄，很暴力~
@#47 @#47

E.泣雨 发表于 2008-1-21 17:06

出发点是不错的
但是能不能实现是个问题
这个点数既然实行就必须要保证它的公平与公正
这就要对它的统计与计算有较高的要求
否则只会成为矛盾的根源
我们目前的能力与经验,能实现它吗?

E.幽雅 发表于 2008-1-21 17:13

@#37 别老是谈什么实现不实现的问题..

首先问题是要做..


既然是苍天部的制度.就应该有苍天部的同志们来进行实验总结。...

我们最多发表意见...

但是不能这样打击人家的积极性...@#37

DKP也是人弄出来的.不是说凭空出来的..

为什么我们就不能改造下进行推广呢...

E.漂漂 发表于 2008-1-21 17:17

我说了在公测的时候实行，到时候我可能会亲自来做统计工作，或派比我跟细心负责的人来
做这项事情。

E.泣雨 发表于 2008-1-21 17:17

偶只是提个醒哈
既然要做就要考虑好了

E.漂漂 发表于 2008-1-21 17:20

其实DKP也有不合理的地方，着就要看我们怎么去完善，你说带人去参加副本，
但是去副本的人都是高等级的，那那些低等级的人怎么办？难道他们没有为工会出力么？
所以我们只有想出一个比DKP跟家完善的方法来解决。

E.漂漂 发表于 2008-1-21 17:21

[quote]原帖由 [i]E.泣雨[/i] 于 2008-1-21 17:17 发表 [url=http://www.e7time.com/bbs/redirect.php?goto=findpost&pid=56559&ptid=3866][img]http://www.e7time.com/bbs/images/common/back.gif[/img][/url]
偶只是提个醒哈
既然要做就要考虑好了 [/quote]
其实我的7点里面已经很完善了，不知道你有没有详细的看清楚
我现在也敢说这个制度是相当公平的一个制度。

E.幽雅 发表于 2008-1-21 17:40

@#36 @#36 支持漂漂的工作...

我顶上去.....@#38

E.恋晶无痕 发表于 2008-1-21 17:52

没有任何的制度是完美的
制度出来了就应该有一个缓和期或者说实践期.等在实施的过程中发现问题.慢慢的改进
现在首先要做的并不是说评定制度的好坏.而是先支持下去.慢慢的做起来

E.泣雨 发表于 2008-1-21 18:05

我没有质疑这个制度的公平性呀
不是说了嘛
出发点是好的
但理想与现实是有差距的
我相信GE里面布拉格等他们刚开始制定积分制度时出发点也是好的
但最后实行的过程中还是出了问题
所以说没有实践过就会很多意想不到的地方
比如:那条捐钱给贡献度的,到最后会不会演变成变相的拿钱换贡献度?
只是假设一下
当然不实践是不会知道哪里会出问题的
但这不是下一次FB或攻一次城的计划
这个制度是关系到人心与凝聚力的
看看GE里面其它工会的情况吧
所以要实行的话还是要小心翼翼深思熟虑步步为赢才是

所以绝非打击或泼冷水
只是给个建议
提醒一下
尽量考虑周全了为好

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